Как отпуститься на развод - обязанности работодателя и законодательство

Вопрос №17263009 из г. Новосибирск
опубликован 21.04.2020, 10:31

Нам с мужем назначили дату развода, дали бумагу в которой прописано что нам нужно явиться на развод, подскажите работодатель должен отпустить на развод или нужно писать заявление за свой счет. Если работодатель должен отпустить пожалуйста ссылку на закон.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Работодатель не обязан вас отпускать на суд.

21.04.2020, 10:45

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Пышная Елена Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.8 58 отзывов

Добрый день. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя в предоставлении рабочего времени для решения личных вопросов. В вашей ситуации можно отпроситься, взять отпуск за свой счет на 1 день или же если у вас есть наработанные дни оплачиваемого отпуска взять оплачиваемый отпуск на 1 день, но об отпусках вам необходимо сообщить работодателю за 2 недели. Вам необходимо обратиться к работодателю с решением данного вопроса и предоставить повестку как основание о необходимости вам взять отпуск.

21.04.2020, 11:05

Спросить юриста

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте.

Предыдущие ответы в корне неверны.

Вы имеете право участвовать в судебном заседании.

Для того, чтобы на работе у Вас не было прогула, получите в суде у помощьника судьи справку о том, что Вы такого то числа со стольки-то до стольки-то находились в суде по такому то делу.

Данная справка является доказательством отсутствия Вас на рабочем месте по уважительной причине (ст. 170 ТК РФ).

Правда законом не возложена обязанность на работодателя оплачивать Вам данное время.

Кроме того, как Вы, так и Ваш супруг можете подать в суд письменное ходатайство о рассмотрении судом данного иска без Вашего участия.

Удачи.

21.04.2020, 19:29

Спросить юриста