Как правильно выбрать дату приказа об увольнении сотрудника, учитывая выходной день и изменения в штатном расписании?

Вопрос №17263696 из г. Рязань
опубликован 21.04.2020, 12:31

Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянова Наталья Александровна

Адвокат Вязьма, стаж 25 лет

4.8 178 отзывов

В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения.

21.04.2020, 13:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Колмогорова Мария Игоревна

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 99 отзывов

Добрый день

запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.

А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

21.04.2020, 13:00

Спросить юриста

Похожие темы:
Штатное расписание
Дата сокращения
Выходной день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно выбрать дату приказа об увольнении сотрудника, учитывая выходной день и изменения в штатном расписании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы