Детский сад и работа старшего воспитателя - как отказаться от исполняющей обязанности и не потерять работу?

Вопрос №17272919 из г. Чита
опубликован 27.04.2020, 13:32

Я работаю в детском саду. У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе. С декабря месяца заведующего ушла на пенсию всё это время я исполняющий обязанности. Когда примут постоянно заведующего я не знаю. 30 апреля кончается мной срок исполняющего обязанности. Дальше я продлять не хочу. Мне грозят увольнением. У меня вопрос имею ли я право отказаться от исполняющего обязанности и если я откажусь могут меня уволить с моего места.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Людмила! Не имеют права увольнять в данном случае (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. тот факт, что Вы временно до 30 апреля согласно ст.72 Трудового кодекса РФ исполняли обязанности заведующей, не накладывает на Вас обязательства исполнять их и далее. Это однозначно не основание для того, чтобы Вас увольнять. Если же будут настаивать и уволят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Детский сад и работа старшего воспитателя - как отказаться от исполняющей обязанности и не потерять работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы