Досрочное расторжение трудового договора - вопросы и ответы в связи с ликвидацией
Вопрос №17277361
из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.04.2020, 23:16
опубликован 23.04.2020, 23:16
Могу ли расторгнуть досрочно трудовой договор с работником, уведомление об увольнение 23.06.2020 в связи с ликвидацией ей вручили 23.04.2020. За сколько дней после вручения возможно? Какую дату правильно указать в приказе, дату на какую она согласна или ставить 23.06.2020, как уведомлении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброй ночи. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;
Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;
Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.
Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.
При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.
23.04.2020, 23:42
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Можно, но только по письменному заявлению работника. То есть необходимо заявление работника о досрочном увольнении в связи с ликвидацией с указанием даты увольнения и именно указанная работником в заявлении дата должна указываться в приказе.
23.04.2020, 23:47
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Последствия досрочного увольнения в случае ликвидации предприятия
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Сокращение с 1 марта - ознакомление с приказом при вручении уведомления
Необходимо ознакомиться с приказом или достаточно уведомления о предстоящем увольнении?
Сокращение штата - проблемы при уведомлении и возможность досрочного увольнения работников.
Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?
Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями
Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут