Досрочное расторжение трудового договора - вопросы и ответы в связи с ликвидацией

Вопрос №17277361 из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.04.2020, 23:16

Могу ли расторгнуть досрочно трудовой договор с работником, уведомление об увольнение 23.06.2020 в связи с ликвидацией ей вручили 23.04.2020. За сколько дней после вручения возможно? Какую дату правильно указать в приказе, дату на какую она согласна или ставить 23.06.2020, как уведомлении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сивохо Николай Вячеславович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.7 239 отзывов

Доброй ночи. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

23.04.2020, 23:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Винкин Александр Анатольевич

Юрист из города Хабаровск

4.8 302 отзывa

Можно, но только по письменному заявлению работника. То есть необходимо заявление работника о досрочном увольнении в связи с ликвидацией с указанием даты увольнения и именно указанная работником в заявлении дата должна указываться в приказе.

23.04.2020, 23:47

Спросить юриста