Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.

24.04.2020, 18:31

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.04.2020, 18:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Марина Федоровна!

Нет, работодатель не может уменьшить заработную плату без письменного согласия работника.

24.04.2020, 19:41

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Марина Федоровна Панченкова

Автор вопроса

0 отзывов

Я, наверное, не очень ясно выразилась. Есть указ президента о повышении зарплаты работникам культуры. Для этого существует так называемая линейка, по которой определяется средняя зарплата по учреждениям культуры. В декабре пришла линейка, средняя з/ п по которой с нового года стала 41000 руб. Теперь из министерства пришла новая линейка, по которой средняя з/ п должна снизиться на 1000 руб. Вот в чем вопрос: может ли министерство, вопреки указу президента о регулярном повышении з/ п работникам культуры снизить зарплату?

25.04.2020, 13:48

Спросить юриста