Заказчик предлагает типовой договор на изготовление с интересным пунктом отказа от исполнения за оплату

Это стандартное условие при заключении договоров подряда, предусмотренное законом. К трудовому договору это условие не имеет никакого отношения.

Здравствуйте, Игорь Николаевич! Вообще именно в трудовом договоре это неправомерно. Она заключается либо бессрочно (ст.57 Трудового кодекса РФ), либо на определенный срок (ст.59 Трудового кодекса РФ). Эта же формулировка взята из статьи 782 ГК РФ, но она применима к договору гражданско-правового характера, но никак не к трудовому договору, расторжение которого регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст.80, 81 Трудового кодекса РФ, частности).

Вообщем то данный пункт договора соответствует Закону, написано кудряво, а смысл такой, если исполнитель проделал часть работы, а Вы в дальнейшем отказались от заказа, по каким то причинам, то должны оплатить выполненную работы и понесенные расходы, например материалы, израсходованные.

В оригинале звучит так.

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Условие противоречит нормам закона... Рекомендую отредактировать его или исключить.

Из этого условия следует безусловная оплата (при любом исходе и браке).

ОДНАКО, в соответствии со статьей 18 ФЗ "О защите прав потребителей"

Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества.

Такой пункт в трудовом договоре не соответствует закону. Во-первых, стороны трудового договора - работник и работодатель, а не исполнитель и заказчик (ст. 56 ТК РФ).

Во-вторых, право отказаться от услуг не может быть предусмотрено трудовым договором, в трудовых отношениях возможно только расторжение договора по основаниям, предусмотренным Кодексом (ст. 81 ТК РФ).

Если это обычный гражданско-правовой договор, то данный пункт может быть в нем указан, и означает, что на любом этапе оказания услуги (выполнения работы) Заказчик может отказаться от договора, при условии оплаты УЖЕ произведённых работ (оказанных услуг). От дальнейшего исполнения заказчик имеет право отказаться.

Добрый день

В Данном случае пункт договора, о котором просите прояснить, никакого отношения к трудовому Договору не имеет

Этот пункт Обычно включается в договор на оказание услуг, договор подряда

Такой пункт договора соотносится с понятием соразмерности оплаты выполненной работы и услуги на момент окончания и одностороннего расторжения договора

Если стороной по договору является гражданин, который заключил такой договор для себя лично не для предпринимательской деятельности

То условия договора означает, что я буду платить только за ту работу, которую успел выполнить подрядчик исполнитель на дату расторжения договора и не более того

А подрядчик исполнитель обязан представить расчёт сумм подлежащих удержанию согласно договору

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуги)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.