Амнистия и примирение - какое влияние на проверку СБ после прекращения уголовного дела?

Вопрос №17292847 из г. Москва
опубликован 27.04.2020, 19:51

Если ли разница между прекращением уголовного дела по амнистии и прекращением уголовного дела в связи с примирением сторон? Как и то и то отразится на дальнейшем устройстве на работу при проверке СБ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Уважаемый Гость, принципиальной разницы нет, поскольку оба основания относятся к нереабилитирующим основаниям прекращения уголовного дела. Сведения обоснованиях прекращении яуголовного дела в информцентре хранятся постоянно.

27.04.2020, 19:58

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Бирюков Александр Борисович

Юрист из города Тамбов

5.0 11 отзывов

Оба варианта прекращения уголовного дела относятся к нереабилитирующим основаниям! Что касается проверки СБ, то все зависит от статьи по уголовному делу и отношения работодателя к данному факту. Это уже индивидуальный подход!

27.04.2020, 20:01

Ст. 115 ук рф. При приеме на любую работу всплывет тот факт, что я привлекался? В основном проверяют же на наличие аудимости именно...

Спросить юриста

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Здравствуйте. Соглашусь с коллегой, на практике разницы никакой. Судимости у Вас не возникает, но сведения о том, что Вы ранее привлекались к уголовной ответственности будут храниться и указываться в справках. Формально отказать Вам в приеме на работу по этому основанию не могут, но на практике, сами понимаете.

Хотя с субъективной точки зрения, я полагаю, примерение сторон характеризует человека лучше, чем амнистия, так как амнистия от его воли никак не зависит, а примерение сторон обозначает, что человек предпринял действия для уменьшения общественно опасных последствий своего деяния.

27.04.2020, 20:03

Ну а вообще, компании при приеме на работу проверяют наличие судимости ТОЛЬКО? Или факт привлечения всплывет В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, на сколько серьезной не была бы проверка сб?

Спросить юриста