Меня увольняют с предприятия как мне сказали в связи с оптимизацией.

Нет, могут по сокращению, но об этом вас должны уведомить за два месяца.

С уважением.

Здравствуйте, Юрий!

Скорее всего в организации будет сокращение штата или должности. В этом случае Вам будут положены соответствующие выплаты. Ст. 81 ТК РФ предусматривает случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Здравствуйте, Юрий!

В связи с оптимизацией МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО СОКРАЩЕНИЕ.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, о сокращении вас должны уведомить за 2 месяца уведомлением (письменным) и на протяжении этих 2 месяцев вам обязаны предлагать вакантные должности.

Не пишите ни в коем случае заявление на увольнение по собственному желанию!

Могут уволить только по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но о сокращении вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 мес. в письменной форме. В этот период Вам обязаны предлагать все свободные на предприятии вакансии. Кроме того, есть категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Никто Вас без Вашего согласия не может, на это должны быть основания в соответстии со ст. 81 ТК РФ, рекомендую обратиться в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Юрий!

Не могут.

Принудительно это по сокращению. Но при этом все не так просто.

Должны уведомить за два месяца. Должны произвести выплаты (ст. 178, 180 ТК РФ)

Здравствуйте Юрий

Без вашего уведомления не уволят. При расторжении трудового договора по сокращению штата вас должны известить за 2 месяца

(ст. 178, 180 ТК)

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения - необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 0147-03-5 от 09.04.2020