Работодатель изменил условия оплаты во время карантина - имеет ли он на это право?

Вопрос №17296373 из г. Томск
опубликован 28.04.2020, 15:47

Работаю вахтовым методом, в одной из крупнейших нефте-газодобывающих компаний страны. В связи с ситуацией с Covi19 работодатель отправил нас перед вахтой на карантн (2 недели) пообещали оплачивать 4 часа в 2-м размере в день. На карантине уже 12 дней, и вот сегодня нам сообщают что оплата будет как день дороги., то есть примерно 1000 р. в день! Скажите имеет ли право работодатель так поступать? Ведь люди как то рассчитывали на обещанную оплату. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

С моральной точки зрения не имеет, а вот с юридической нужно доказать, что размер оплаты труда д.б. такой. Размер оплаты на дни карантина был где-то зафиксирован?

28.04.2020, 16:04

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Маликова Ксения Владимировна

Юрист из города Химки

4.3 6 отзывов

Здравствуйте, из вашего вопроса не известно что прописано в трудовом договоре? Для полноты ответа нужно иметь данные о размере заработной платы, указанной в трудовом договоре с работодателем.

Во время действия ограничительных мер, предусмотренных указом Президента, размер заработной платы должен быть неизменен, но если у вас сдельная оплата труда, то подход совсем иной. Все зависит от типа трудового договора и способе оплаты труда.

28.04.2020, 16:02

Спросить юриста

Наумов Андрей Викторович

Юрист из города Иркутск

4.5 29 отзывов

Простой не по вине работника и работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада. За задержку выплаты заработной платы работодатель начисляет проценты в размере 1/150 от ставки ЦБ в день, кроме того оплачивает моральный вред. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой.

28.04.2020, 16:15

Спросить юриста