Ситуация на АЗС Лукойл - несогласие на новые условия работы и принуждение к подписанию трудового договора

Вопрос №17300226 из г. Тверь
опубликован 29.04.2020, 12:33

Я написала заявление о приеме на работу 21 апреля на АЗС Лукойл. Приступила к стажировке. На 4 й день стажировки узнала о новых условиях работы, которые меня не устраивают. Сказала управляющему, что работать не буду. Трудовой договор мы еще не подписывали. Сейчас меня заставляют подписать трудовой договор, чтобы они сделали запись в трудовой книжке. Я отказываюсь. Мне говорят, что приказ о моем приеме уже принят, и я где то там у них уже трудоустроена. А если я не подпишу трудовой договор, меня уволят по статье. Насколько правомочны их действия, что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Вас фактически допустили до работы, значит, трудовые отношения уже возникли

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя" ст.67 ТК РФ

Если у Вас стажировка, Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за 3 дня.

29.04.2020, 12:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151496 отзывов

Скользкая ситуация. Для урегулирования вопроса лучше обратиться в трудовую инспекцию. Иначе уволят за прогул.

29.04.2020, 12:38

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24896 отзывов

Здравствуйте.

Если принят приказ, значит Вас должны были с ним ознакомить пол роспись. Также остаётся вопрос с оформлением стажировки.

29.04.2020, 12:41

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый день, Юлия вы можете быть не согласны с условиями договора, и указать в письменном виде причины несогласия работодатель это должен зафиксировать. В случае вашего последующего увольнения можете обжаловать такое решение либо обратиться в трудовую инспекцию, так как вы уже были фактически допущены к работе но работодатель ухудшил условия труда.

29.04.2020, 12:43

Спросить юриста