Отказались объяснить причины увольнения - Как защитить свои права в ситуации сокращения штата менеджеров в компании с филиалами по всей России?

Question

Я работаю в частной компании, у которой есть филиалы во многих городах РФ, а головной офис находится в Москве. Руководитель филиала где я работаю, заставляет меня уволиться по собственному желанию, мотивируя сокращением штата менеджеров в отделе. На мой вопрос какие причины увольнения и есть ли приказ о сокращении, он ничего толком не объяснил, а просто ответил что ты уволена и больше не работаешь в компании. Несмотря на то, что компания входит в список действующих компаний на время карантина, руководитель за целый месяц меня ни разу не вызвал на работу, когда мои коллеги хоть раз в неделю, но выходили работать. Генеральный директор головного офиса в Москве не удостоился приказом оповестить все филиалы, включая наш, как будет происходить оплата и выходы на работу во время карантина. Согласно указу президента РФ, среднемесячная оплата сохраняется за работниками в случае простоя на время самоизоляции. Мне и моим коллегам до сих пор не выплатили аванс за апрель месяц, который обычно начисляется 25 числа каждого месяца. Помогите, пожалуйста, советом, что делать в этой ситуации и как защитить свои права?

Суханов Вадим Юрьевич · Answer

Вам необходимо составить заявление в адрес работодателя и заявление в трудовую инспекцию, у вас срок обжалования всего 2 месяца не затягивайте.

Баулин Алексей Александрович · Answer

В данном случае начните с направления претензии в адрес работодателя, с описании ситуации в целом, а так же напишите, что Вам ограничивают доступ к рабочему месту и препятствуют выполнять трудовые обязанности. Претензию составьте в трёх экземплярах, для руководителя территориального офиса, в центральный офис и один оставьте себе. Разошлите претензию по почте заказным письмом с описью (где обозначьте, что направляете именно претензию по трудовому вопросу). Так Вы зафиксируете факт разногласий и время. А так же уведомите их, что в случае неразрешения ситуации Вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и следственный комитет. Если положительного эффекта от претензии не будет, действительно обратитесь в эти учреждения. Дальше действуйте по ситуации.

Отказались объяснить причины увольнения - Как защитить свои права в ситуации сокращения штата менеджеров в компании с филиалами по всей России?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан

Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц.

Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?

Организация банка открывает филиал в другом субъекте РФ

Возможность передоверия полномочий руководителем филиала - условия и требования

Официальные усилия о принудительном переводе сотрудников ООО СК Северная Казна из филиала в головной офис вызывают

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59