Работа на удаленке - законность требований работодателя по праздничным дням

Вопрос №17304377 из г. Тула
опубликован 30.04.2020, 10:31
Сейчас работаем на удаленке. Работодатель прислал письмо с уведомлением о праздничных днях с 1 по 3 мая и с 9 по 10 мая. В остальные дни сотрудники должны работать. Разве это законно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это распоряжение вашего работодателя, и соответственно вам должны эти дни оплатить по двойному тарифу как за праздничные выходные.

30.04.2020, 10:50
Задать вопрос юристу

Работодатель написал в письме, что оплаты в данные дни не подразумевается и сослался на текущую ситуацию в стране и просьбу проявить понимание. Является ли это нарушением закона и является ли переписка доказательством нарушения закона?

30.04.2020, 16:53
Похожие темы:
Письмо с уведомлением

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских