Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?

Вопрос №2449239 из г. Кубинка
опубликован 06.06.2013, 19:47

Ситуация: Я работаю продавцом-консультантом. В праздничные дни мая я проработала 4 дня... За выход на работу в праздничный день у нас начислялись двойные часы (х 2). Зарплату за май должны будут выплатить 10 июня, но произошла такая ситуация: поменялся директор и она говорит, что предыдущий ее ни о чем не предупреждал, поэтому те праздничные дни будут считаться как обычный рабочий день (х 1). Вопрос: Разве имеет значение поменялся директор или не поменялся? Как вести себя в такой ситуации? Существует ли статья по поводу оплаты праздничных дней? Теряю около 5 тысяч рублей, для меня (студентки) это не маленькая сумма.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Екатерина!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?

Юридические услуги в Кубинка

Похожие вопросы