Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?

Вопрос №2449239 из г. Кубинка
опубликован 06.06.2013, 19:47

Question

Ситуация:
Я работаю продавцом-консультантом. В праздничные дни мая я проработала 4 дня... За выход на работу в праздничный день у нас начислялись двойные часы (х 2). Зарплату за май должны будут выплатить 10 июня, но произошла такая ситуация: поменялся директор и она говорит, что предыдущий ее ни о чем не предупреждал, поэтому те праздничные дни будут считаться как обычный рабочий день (х 1). 
Вопрос:
Разве имеет значение поменялся директор или не поменялся? Как вести себя в такой ситуации? Существует ли статья по поводу оплаты праздничных дней? Теряю около 5 тысяч рублей, для меня (студентки) это не маленькая сумма.

Фарафонов Александр Иванович · Accepted Answer

Екатерина!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?

Юридические услуги в Кубинка

Похожие вопросы

Как компенсировать отработанные праздничные дни после сокращения сотрудницы?

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Как рассчитать рабочие часы и зарплату при работе по временному договору в торговле в праздничные дни?

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

Оплата сменной работы - правомерно ли ставить оплату только в праздничные дни и выходные?

Расчет количества рабочих дней в мае с 8-часовым рабочим днем и оплата праздничных.

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Если в скользящем графике выпадают праздничные дни? Они оплачиваются как обычный рабочий день? Или всё же как праздничный?

Оплата переработки - что положено за работу в праздничные дни и общее время работы по сколзящему графику

Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59