Процесс сокращения на работе - основные вопросы и нюансы
опубликован 23.07.2004, 23:18
Да, администрация вашего учреждения нарушает трудовое законодательство. Они должны вас предупредить не менее чем за 2 (два) месяца письменно о предстоящем сокращении если оно на самом деле производится. И только не ранее чем через2 месяца издать приказ о сокращении и на его основании вносится запись в трудовую книжку, которая должна быть выдана в последний день работы и тогда же все должно быть выплачено даже компенсация за неиспользованные дни отпуск. У вас в этом случае появится возможность получать пособие по безработице.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Может ли администрация уволить меня после 11.01.03, если нет приказа о моем увольнении по сокращению штатов?
Должна ли я отрабатывать две недели, если замену мне уже нашли?
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Каким образом будет представлено увольнение работника, замещающего человека в декретном отпуске?
Увольнение в связи с реструктуризацией - пенсионное или добровольное увольнение?
Когда выплачивается пособие по уходу за ребенком - за прошедший месяц или за текущий?
Вопросы о приказе на увольнение и требования к дате заявления и его визированию членами правления в случае увольнения
Уведомление о сокращении - продолжение работы и выплаты по сокращению
Справки с работы и дальнейшие действия при сокращении - план действий и выплаты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут