Может ли руководство уволить меня спустя столько времени... Имеют ли право меня уволить по статье за прогула в такой ситуации?

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в проблеме.Я работала в строительном магазине официально почти год.С 1 апреля по 1 июля я ушла в ученический отпуск (защита диплома и сдача гос.экзаменов в ВУЗе).Заявление было написано,справка-вызов с ВУЗа приложена (справка-вызов с 5 марта по 1 июля).В марте с директором договорились,что я ухожу в очередной отпуск.Заявления не было написано.на словах договорились и все.потом когда учебы началась...я пришла написать заявление-директора не было...потом возможности не было приехать на работу.учеба занимала слишком много времени...позвонила директору-он сказал,чтобы не переживала,что когда выйду с отпуска напишу заявление...и что он подпишет...я успокоилась и продолжила учебу...сдала гос.экзамены и в конце марта вышла на работу...подошла к директору с заявлением,а он мне сказал,что раньше надо было.так я осталась без оплаты...а про 2 недели,что я отсутствовала,он сказал,что как прогула поставил...в итоге решил прогула не ставить...Потом я написала заявление с 1 апреля по 1 июля в ученический отпуск. Директор сказал,что оплачивать не будет,но подписал.Сейчас магазин объявил себя банкротом.В магазине проходит ревизия.У меня нет возможности там присутствовать,так как я постоянно в университете на различных консультациях.У меня через месяц защита.И мне никак нельзя ничего пропускать.Мне позвонили и сказали,чтобы вышла,я объяснила,что не могу.На следующий день как я не вышла на ревизию вечером мне позвонили коллеги и сказали,что меня хотят уволить по статье за прогула. Что директор разозлился,что я не вышла и сказал,что уволит меня по статье за прогула именно те 2 недели ложного очередного отпуска в марте.Получается,что я прогуляла 2 недели...после этого 10 дней отработала...за что получила заработную плату...а потом директор подписал мне заявление в ученический (кстати справка-вызов с ВУЗа с 5 марта по 1 июля)