Увольнение по причине сокращения штата - правомерность, выплаты и сроки

Вопрос №17307572 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.04.2020, 23:44

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением должности. В связи с закрытием коммерческого проекта "Н..." принято решение о сокращении штата. Вакантных должностей нет, по состояния на 21.04. В связи с изложенным, уведомляю Вас о расторжении трудового договора №№ в соответствии с п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ по дате получения ами настоящего уведомления. 28.04 получила письмо по почте и 28.04 сразу была уволена. При этом была переведена 2\3 оклада., и пригласили за трудовой книжкой в офис работодателя.. Насколько правомерно увольнение? Что мне должны выплатить и в какой срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Ирина, в соответствии со ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по причине сокращения штата - правомерность, выплаты и сроки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы