Работник съездил в командировку и часть средств использовал в личных целях, Документы были подлодные.

Здравствуйте, Оля!

Работнику грозит ст. 160 УК РФ.

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте, Оля! По части 1 статьи 160 УК РФ, т.к. присвоил таким образом денежные средства организации:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Подавайте заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141, 145 УПК РФ, если деньги не вернет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакой статьи не грозит, если своевременно отчитается за потраченные денежные средства в командировке. И на будущее, юристы не обязаны вам решать задачки, в противном случае, всю свою юридическую деятельность будете пастись на сайтах и искать ответы, которые не всегда верно дают юристы, и специально это делают! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ:

наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Ст.327 УК РФ,но тут важно знать, какие документы, так как например липовая квитанция за гостинницу, это не ст. УК,а просто удержат, как за не отчитавшегося за командировку, в полном обьеме,. ст. 168 ТК РФ). Порядок для разных сотрудников может быть разным. К примеру, он может зависеть от должности работника, стажа, квалификации или отдела (п. 3 письма Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291).

Добрый день Ольга данные действия попадают под ст. 159 УК РФ - мошенничество, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате"

Здравствуйте Юля

Тут применимо по совокупности преступлений согласно ст. 69 УК - путем поглощения менее строгого наказания более строгим

Следовательно грозит наказание за подделку документа

Ст. 327 УК - Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ст. 160 УК РФ - Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте. НЕ БУДЕТ НИКАКОЙ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Т,к.В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу статьи 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий).

И то ЕСЛИ в суде будет УСТАНОВЛЕНО денежные средства на командировочные расходы выдавались ответчику под ОТЧЁТ..

Далее: Согласно пункту 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 года № 40, предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы в размерах и на сроки, определяемые руководителями предприятий. Выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, производится в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на которые они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

Таким образом, работник, получивший денежные средств под отчет, обязан представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов, подтверждающих их правильность и достоверность. Целесообразность произведенных расходов, как правило, подтверждает должностное лицо, в подчинении которого находится работник, представивший отчет, затем авансовый отчет поступает в бухгалтерию для проверки работниками бухгалтерской службы, после чего передается на утверждение руководителю организации, и в случае положительной резолюции авансовый отчет принимается к учету. Ссылка pravoved.ru

Т.е будет только ГРАЖДАНСКО_ПРАВОВАЯ ответственность и то ЕСЛИ в суде Юридическое лицо СМОЖЕТ её ДОКАЗАТЬ...

Желаю удачи. В.

В действиях работника вполне можно усмотреть ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Признаков ст. 327 здесь не будет, поскольку подложные документы например гостиницы не относятся к категории официальных документов, предоставляющих права. Это всего лишь кассовые документы коммерческого предприятия и их применение это способ совершения мошенничества.

А судебная практика по такой категории дел достаточно обширна и не представляет особой сложности для расследования.

Для примера посмотрите по ссылке вот такой приговор:

sudact.ru

Это Приговор Балахнинского городского суда Нижегородской области

№ 1-203/2015 1-5/2016 от 14 марта 2016 г. по делу № 1-203/2015

Здравствуйте) Условия задачи сформулированны крайне туманно. Здесь вполне можно усмотреть и ст. 292 УК РФ, то есть служебный подлог. Многое зависит от той суммы, которую потратил работник. Непонятно насколько серьезен причиненный им ущерб.

Сдается мне, что Вы и есть тот самый работник.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате", данные действия подпадают под ст. 159 УК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 159 УК РФ, Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Поэтому лучшим выходом будет добровольно компенсировать расходы и договориться с руководством о том, чтобы они не подавали заявление о преступлении в порядке ст. 141 УПК РФ

Если же Вы являетесь работодателем, то лучше не портить жизнь человеку, и решить все мирно, без уголовки. Вам это ничего не даст, а у работника пожизненно останется отметка о привлечении к уголовной ответственности.

Доброго дня!

Если будет возбуждено дело: то есть сумма более 2500 рублей (7.27 КОАП РФ) то п.1 ст. 160 УК РФ: штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Но так как есть подложные документы то могут и рассматривать по 2 (группа лиц), по 3 (был в командировке, значит возможно использовал служебное положение). Там санкции больше, существенно.

Не забываем про п. 5 ст. 327 УК РФ: наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Нужно сотруднику сознаваться, компенсировать ущерб и тогда можно использовать смягчающие обстоятельства и ст. 75, 76, 76.1, 76.2 УК РФ.