Как правильно действовать, если работодатель не предоставил трудовую книжку и не подписал приказ на увольнение?

Вопрос №17321244 из г. Абакан
опубликован 05.05.2020, 15:39

Работодатель находится в другом регионе. Уволилась почти 2 месяца назад. Трудовую книжку мне так и не отправили. Приказ на увольнение я не подписывала. Как поступить? С какого момента я буду считаться уволенной? Какую компенсацию я могу получить от работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

В суд вам надо подавать по месту регистрации работодателя.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""IV. "Выдача" трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

...При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать, если работодатель не предоставил трудовую книжку и не подписал приказ на увольнение?

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы