Два вопроса о пенсии и отпуске - опыт работы в разных городах и право на отпуск после переезда.

Question

У меня 2 вопроса. Работаю в детском саду музыкальеым руководителем
 С 2000 по 2011 год работала в социально-реабилитационном центре для не совершеннолетних. Из них 2 года в должности заведующей отделением (структурным подразделением). Я подавала документы для назначения льготной пенсии в разных городах в связи с переездом. В одном ПФ мне эти годы не засчитали в льготный стаж, якобы в перечне нет должности заведующий отделением. Но в другом городе в ПФ мне засчитывают эти годы, т.к. работа в должности зав. отдел в социально-реаб. Центре дает право выхода на льготную пенсию. И 2 вопрос: в связи с переездом в другой регион у меня после последнего отпуска рабочее время идет на прежнем рабочем месте с 17.07.2019 по 31.12.2019. и на новой работе с 09.01.2020 по настоящее время. Отпуск 42 дня. Могу ли я пойти в отпуск с 1 июня? Или обязательнл нужно отработать на новом месте 6 месяцев? Спасибо.

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

1. В перечне должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия, ИМЕЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ заведующий отделением.

Вероятнее всего, в ПФР, где вам отказали, не совсем компетентные работники.

Работа в реабилитационном центре входит в льготный педагогический стаж.

ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях"

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;

Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 05.12.2018) "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

2. К сожалению, пойти в отпуск 01 июня вы не можете, так как не отработали 6 месяцев на новом месте, тут четко данную позицию регулирует статья 122 ТК РФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако, как показывает практика, если вы сможете договориться с работодателем об отпуске, до истечения 6 месяцев работы, то вы можете спокойно пойти, так сказать авансом. Такое часто практикуется, по договоренности с работодателем.

Успехов Вам и Всех благ!

Орлова Антонина Николаевна · Answer

Добрый день, Наталья Николаевна, работа в соц. реабилитационном центре в должности заведующей входит в льготный педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность. Вам должен ПФР включить в специальный стаж. Касаемо вопроса насчет предоставления отпуска. К сожалению согласно ст 122 Трудового Кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По договоренности с новым работодателем отпуск может предоставлен раньше.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Здравстуйте Наталья!

Работа в должности заведующей СРБЦ засчитывается в льготную пенсию, Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск через шесть месяцев после трудоустройства и непрерывной работы у данного работодателя разрешается взять на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

www.consultant.ru

Всего вам доброго!

Два вопроса о пенсии и отпуске - опыт работы в разных городах и право на отпуск после переезда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон о страховых пенсиях (ред. от 28.02.2025)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Вопрос о включении льготного стажа работы заведующей стационарным отделением в социально-реабилитационном центре

Еще переходила в апреле 2002 году на должность заведующей детского сада, а в декабре родила ребенка и ушла в декретный отпуск.

Назначение льготной пенсии для музыкального руководителя в ДОУ - когда начнут выплачивать?

Как получить отпуск по БИР и пособие до 1,6 лет, если на предыдущей работе был декретный отпуск?

Новый руководитель детского сада требует год отработки перед отпуском - справедливо ли это?

Изменения в льготном проезде для северян в 2019 году - возможности использования за период работы 2018/2019

Освобождение от оплаты дороги в отпуск для жителей крайнего севера - право или отказ?

Влияет ли работа на неполную ставку в декретном отпуске на возможность получения льготной пенсии в 2019 году?

Работа в школе с полной нагрузкой, работа в СРЦ, декретные отпуска - возможность пенсии по выслуге?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59