Работа на удаленке невозможна из-за персональных данных - как сотрудник Контактного центра Сбербанка остается на работе в период нерабочих дней

Вопрос №17322180 из г. Омск
опубликован 05.05.2020, 20:53

Я сотрудник контактного центра Сбербанка. Рассматриваю обращения клиентов и предоставляю им ответы (в основном письменные ответы). Моя работа связана только с работой на компьютере. Но на удаленку нас не могут перевести, т.к. работаем с персональными данными клиентов (хотя многие банки отправили сотрудников на удалённую работу, т.к. здоровье важнее). Супруг работает в строительной организации, где работает непосредственно на установке, которая установлена в цеху. После объявления президентом нерабочих дней, наши предприятия продолжают работать. У нас есть маленький ребенок 3.5 лет, который посещал детский сад. Бабушек и дедушек у нас нет. Ребенка оставлять не с кем. В апреле муж брал отпуск. Мне отпуск пока не положен (использована часть отпуска в феврале). Вопрос: относится ли моя организация, а именно Контактный центр Сбербанка к стратегически важным объектам, которые должны работать в период объявленных нерабочих дней (расчетами клиентов не занимаемся, только консультациями клиентов и предоставлением ответов)? Должен ли работодатель предоставить какие то выходные, чтобы можно было сидеть с ребенком дома, т.к. оба родителя работающие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Борис Александрович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) В Вашем случае можно попробовать написать заявление об установлении неполного рабочего дня на определенный период согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на удаленке невозможна из-за персональных данных - как сотрудник Контактного центра Сбербанка остается на работе в период нерабочих дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы