Как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику, устроенному менее 6 месяцев назад

Вопрос №4478945 из г. Краснодар
опубликован 26.07.2014, 00:40

Question

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца.
Вопрос: 
Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом.

Спасибо. Анна.

Юдина Евгения Игоревна · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

Работодатель может просить и требовать что угодно. Работник может либо соглашаться с требованиями, либо нет. Не могу себе представить, как можно заставить взрослого человека собственноручно написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Если работник это делает, он должен понимать последствия своего поступка.

Если предприятие не работает, пусть работодатель объявляет простой.Если объявлен простой, работники будут получать 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК). Если простой не объявлен, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.

Всего доброго!

Как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику, устроенному менее 6 месяцев назад

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам - правовые аспекты и расчет.

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59