Работодатель отказался предоставить отпуск матери двоих детей до 14 лет - в чем причина?

Вопрос №19161325 из г. Москва
опубликован 10.03.2022, 10:50

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября. В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет. Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и дог истечении 14 дней.

Закон не обязывает работника все 14 дней быть на рабочем месте. Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. В данном случае 14 дней должны засчитаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался предоставить отпуск матери двоих детей до 14 лет - в чем причина?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы