Можно ли попросить неполный рабочий день после рождения ребенка?

Анна, добрый вечер!

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ Вам не могут отказать в Вашей просьбе работать неполный рабочий день. Обратимся непосредственно к тексту закона:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку Вашему ребенку только три года, вы подпадаете под перечисленные в законе категории сотрудников, а именно являетесь родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет. При этом обратите внимание, что (ст. 93 Трудового кодекса РФ):

неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени

Другими словами, неполное рабочее время будет установлено для Вас, если Вы этого захотите, до достижения ребенком 14-летнего возраста.

Хочу обратить Ваше внимание еще на один момент из ст. 93 Трудового кодекса РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Это означает, что оплата труда будет производится с учетом отработанного Вами времени, независимо от того, установлен ли оклад в твердой денежной сумме или оплата за труд ведется по часам.

С уважением, Анна Воронцова.