Правомерность отказа в изменении графика работы находящейся в декретном отпуске работнице
опубликован 29.09.2018, 09:49
Вышла на работу на неполный рабочий месяц на 60%,находясь в декретном отпуске до 1,5 лет. Мне сделали график 4 дня по 6 ть часов, мне он неудобен, прошу график 3 ри дня по 8 мь часов, отказывают ссылаясь на производственную необходимость, имеют ли право отказать, в моих предпочтениях по графику?
А как же
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Да, имеют право.
Дело в том, что работодатель не вправе отказать в выходе на работу на неполное рабочее время, но вправе предоставить тот график, который подходит в связи с производственной необходимостью.
А как же
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать в недоиспользованном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет при неполной занятости?
Изменение рабочего графика во время каникул - обязана ли я работать каждый день?
Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.
Как отказаться от неудовлетворительного графика работы в новой должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
