Выполнение работодателем своих обязательств при неподходящей вакантной должности
опубликован 26.07.2004, 10:25
Несомненно, по этому основанию можно оспорить правомерность действий работодателя при увольнении. Однако это не категорично, поскольку при отсутствии такой работы, работодатель обязан предложить иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом раэъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 (п.29).
В любом случае эти оценочные категории будет исследовать суд при рассмотрении спора.Суд и будет определять законность/незаконность действий работодателя. При этом обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможен ли переход с бесрочного договора на срочный в случае перевода на временную вакансию?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Однако, внимательно посмотрев Правила страхования, мы не обнаружили там никакого упоминания о сроках.
Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Работодатель нарушает трудовое законодательство при сокращении должностей и предложении вакансий через СМИ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут