Проблемы трудового права - Неоформленный договор, неполученная з/п и незаконное увольнение в ситуации с коронавирусом

У меня проблема из сферы трудового права. Опишу её подробно. С 5 февраля 2020 г. я начала работать в компании ООО "Медиа Чек Поинт Рус" (г. Москва). Прошел месяц, но ни трудового договора, ни з/п я так и не получила. 6 марта я заболела (больничный есть). Выписалась через неделю, 14 марта, но т.к. этот день выпадал на субботу, то выйти на работу я планировала 16 марта. 15-ого же марта, в воскресенье, мой непосредственный руководитель, г-н Андрей Рысев, написал мне по WhatsApp’у, что выходить на работу не нужно и что всех сотрудников собираются переводить на удаленку (всё из-за распространения коронавируса). Написал, что сообщит, когда всё будет известно. Неделя прошла, но от него никаких известий так и не поступило. На следующей неделе, которая по всей стране была объявлена нерабочей, так и не дождавшись ответа, я сама ему написала, чтобы узнать, что да как – так он мне в ответ написал, что он думал, что я работать больше не буду, и что я уволена! Я ему позвонила, чтобы разобраться в ситуации, но он сначала трубку не взял, а потом перезвонил и начал грубить и хамить! В общем, поговорить и обсудить всё нормально не удалось. Т.к. отдела кадров у нас нет, а бухгалтер - внештатный на удаленке, то все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и бухгалтерией, в нашей компании «решаются» через моего непосредственного руководителя Андрея. Понятно, что решать он ничего не хочет, поэтому я оказалась в очень сложной и тяжелой ситуации. Не знаю, может, сначала, когда закончится карантин, попробовать прийти на работу (оформленный пропуск у меня есть) и поговорить с нашим генеральным директором, который сидит в том же здании, но на другом этаже (помимо нашей компании у него есть ещё одна, расположенная в том же офисном помещении)? Он вроде бы адекватный человек, может, получится с ним всё нормально обсудить и договориться? Или всё-таки сразу подавать иск в суд? Можно ли потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав и восстановление на работе? А также, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию в моей ситуации? Заранее преогромнейшее спасибо за помощь!