Работодатель требует выходить на работу в нерабочую неделю - законно ли и какая оплата труда?

Вопрос №17147326 из г. Владимир
опубликован 27.03.2020, 01:23

Столкнулся с ситуацией - родственника принуждают выходить на работу на следующей неделе, которая является нерабочей согласно указа Президента. Компания, в которой работает человек - домоуправляющая компания. График работы данной компании - 5 дней через 2 выходных. Соответственно, сотрудники трудятся по обычному графику, в одну смену, без дежурств и прочих неотложных мероприятий, что нехарактерно для "непрерывно действующих организаций". Данной компании выделили налоговые послабления, согласно Указу Президента о предоставлении нерабочей недели и мероприятиям по противодействию распространения коронавируса. В связи с данным обстоятельством возник вопрос - законно ли требование работодателя выходить на работу данным сотрудникам в нерабочую неделю, а так же, в случае законности данного требования - какой размер оплаты труда должен быть у сотрудников данной компании за период нерабочей недели?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Добрый вечер Руслан!

НЕТ! Не законно! Указ Президента - ЗАКОН!

Работодатель может предложить выйти на работу в выходные дни, однако работник имеет право отказаться.

Если же работник согласится выйти на работу, то работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно ст. 153 ТК РФ,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует выходить на работу в нерабочую неделю - законно ли и какая оплата труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы