Оформление отпуска во время карантина - правомерность и оплата
опубликован 06.05.2020, 19:09
Здравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Может ли работодатель заставить работника 65+ уйти в отпуск во время карантина?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, планирует вернуться на работу после неотгуленного отпуска
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Оплата больничного листа и продление отпуска при заболевании работника после подачи заявления на увольнение
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут