Могу ли я потерять работу из-за беременности?
опубликован 07.05.2020, 13:23
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне.
Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Досрочно не может
Но по истечении срока договор прекратит свое действие независимо от Вашего состояния.
Добрый день, Наталья. Нет, не может. Представьте Работодателю справку о беременности.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты
Как работодатель должен предупредить об отмене временного договора с сотрудником?
Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?
Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?
Работа по трудовому договору и беременность - права работника и выплаты
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Как действовать в случае отказа продлить срочный договор в связи с беременностью перед декретом?
Конфликт с работодателем из-за изменения графика работы - Как защитить свои права, особенно учитывая беременность?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор после его окончания во время декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут