Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

Вопрос №1333197 из г. Тверь
опубликован 27.06.2011, 11:29

Работая по срочному договору, срок действия которого с 15 сентября по 31 мая. каждый год договор перезаключается. В середине мая узнала, что я беременна. Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Да. Но перезаключать договор необязательно.Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также надо учесть, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Если Вы хотите продолжать работу в Вашей организации, то уволить Вас по причине беременности работодатель не имеет права. Наше государство защищает интересы беременных женщин. Если Вы справляетесь со своими обязанностями и не нарушаете трудовую дисциплину, а Ваше предприятие не будет ликвидировано,то угроза увольнения Вам не грозит. Судя по Вашему вопросу, работа носит не временный, а постоянный характер и Вы приняты не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Обычно в таких случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы