Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
опубликован 23.05.2012, 22:44
У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Обратите внимание, "по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как разделить отпуск для учителя начальных классов - все сразу за июнь и август или частично?
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - какие права имеет работник?
Правила и сроки оформления ежегодного отпуска в организации - какие документы необходимо подать и в какие сроки
Можно ли перенести отпуск на более удобное время для беременной сотрудницы?
Возможно ли отказать сотруднику в очередном отпуске, если у него уже был учебный отпуск в июне?
Pensioner of the Ministry of Internal Affairs (by seniority) seeks to resolve vacation scheduling issue
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут