Права работодателя - право не подписывать заявление на сессию, защиту диплома при условии перешкоды в подписании за 14 дней до начала сессии, соответствие ТК РФ.

Вопрос №17331462 из г. Иркутск
опубликован 08.05.2020, 08:48

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акулова Ольга Павловна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 23 годa

4.7 24 отзывa

Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.

08.05.2020, 09:15

Благодарю за понятный ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Женя

Автор вопроса

1 отзыв

С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?

08.05.2020, 11:11

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Да исходя из ст 173 тК РФ ваш работодатель неправ.

08.05.2020, 11:13

Спросить юриста

Румянцева Валентина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 82 отзывa

Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.

Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем

Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.

Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.

Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.

08.05.2020, 11:23

Спросить юриста