Работникам компании Фабрика Окон грозит сокращение зарплаты и длительные коммутации после снятия самоизоляции

Здравствуйте Надежда Владимировна ещё раз

То о чем вы пишите не отражено в законе

Можете отказаться от такого место и направить письменное требование о предоставлении вам работы ближе к дому. Сами не увольняйтесь.

Учитывая, что у вас несовершеннолетний ребёнок до 14 лет уволить вас не имеют право только с вашего согласия ст.261 ТК

Работодатель вам обязан предложить другое место работы при чем письменно вас известив по ст.72 ТК

Изменение условий и место работы возможно только с вашего согласия

В случае нарушения пишите жалобу в трудинспекцию.

Надежда Владимировна, вопрос достаточно спорный и неоднозначный.

С одной стороны, рабочее место четко указано как Москва.

С другой стороны указано и по сути противоречащее ему условие о возможности перемещения в пределах Московской области.

Думаю, тут надо исходить из трактовки перемещения в законе.

ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, определяющим моментом по моему мнению должна считаться "та же местность", каковое условие не выполняется. По сути, необходимость являться за работу, находящуюся на таком значительном удалении и в другом районе Московской области является существенным изменением условий трудового договора.

По соглашению сторон Вы ни на что сослаться не можете, так как нет никакого соглашения сторон.

Ссылаться на указанное выше можно при переговорах, написании объяснительной, письма работодателю и это может быть одним из оснований для обращения в суд, если Вас уволят за прогул / невыход на работу.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотной защитой Ваших прав. Обычно юристы отвечают по тем вопросам, по которым и работают...

Надежда Владимировна!

На самом деле вы сейчас не в очень хорошем положении оказались.

С одной стороны есть Трудовой кодекс, в соответствии с которым работодатель не может без вашего письменного согласия переводить вас на другую работу.

С другой стороны у вас в Трудовом договоре, есть пункт 1.6, согласно которому перемещение работника в пределах Москвы и Московской области для выполнения обязанностей не рассматривается сторонами как перевод на другую работу и не требует согласия работника.

Можно было бы конечно попробовать оспорить данный пункт договора, но боюсь это бесполезно, так как этот договор вы подписали в свое время, а согласно ст. 421 ГК РФ "Свобода договора",

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом[/u] или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

[u]Что касается зацепок насчет здоровья, ребенка, удаленности от места проживания:

Если бы имелась инвалидность, то можно было бы побороться, так как согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации",

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что касается детей:

Тут тоже к сожалению не зацепиться, если бы вы были беременны или имели троих детей или ребенка до 3-х лет, то можно было бы как-то давить на удаленность от проживания.

Мало того, если бы вы были матерью одиночкой, то также можно было бы давить на то, что ребенок один остается, но в данном случае, что работодатель, что суд вам может сообщить, что у ребенка есть второй родитель, который имеет такие же обязанности по воспитанию и уходу, как и вы.

Единственное, как вариант, вы можете конечно обратиться в Трудовую инспекцию, возможно это как-то изменит взгляд работодателя на ситуацию, но маловероятно.

В Вашем случае, самое главное не увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон

Если вы хотите дальнейшем обжаловать действия работодателя и получить компенсацию при увольнении, то пусть работодатель увольняет Вас по своей инициативе

А вы тогда будете иметь право обжаловать приказ об увольнении в трудовую инспекцию и в суд.