Как решить ситуацию, когда мне предлагают уволиться по собственному желанию, но без компенсации?

Здравствуйте. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то да, получите только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но... Организация должна предложить вам другое место работы, либо же сократить, при этом уведомив вас за 2 месяца о сокращении - тогда же вам будут положены дополнительные выплаты. Можно обратиться для начала в трудовую инспекцию с жалобой о том, что вашу должность сократили, а другое место работы не предоставляют.

Здравствуйте Елена.

Полагаю, покамест вы не переговорите с работодателем еще разок, да основательно, в Гострудинспекцию обращаться не стоит - прочитайте мой совет. Ну а после - ежели не будет результатов (выплат), указанных ниже, то можно "объявлять войну" в защиту ваших прав.

Итак, в данном случае увольнение вам предлагает работодатель, то есть, ситуация, предусмотренная п. 2 ст. 81 ТК РФ: " сокращение численности или штата работников организации".

Конечно, права ваши грубо нарушены - раз предварительно вас не уведомили о сокращении и не предложили другую работу (об этом уже правильно указала Наталья Сергеевна в своем ответе), притом также усматривается явное нежелание вашего работодателя исполнить требования закона о выплате вам соответствующих в данном случае компенсаций.

То есть вас принуждают уволиться по собственному желанию, лишив соответствующих в данном случае компенсаций - что наиболее выгодно работодателю. В настоящее время это весьма распространенный случай грубейшего нарушения трудовых прав граждан.

Чтобы отстоять свои права (уволиться с предусмотренными законом компенсациями) вам следует настоять на своем. При условии, что вы ранее не допускали нарушений на работе и работодателю не на чем будет вас "подловить", чтобы обосновать увольнение по инициативе работодателя.

Тогда увольнение по соглашению сторон - наиболее приемлемый вариант (по сокращению тоже можно, но запись в трудовой "по соглашению", я полагаю более приемлем).

Вам согласно ТК РФ должны в данном случае выплатить и зарплату, и компенсацию за отпуск (все что полагается при увольнении по собственному желанию), а также, как гласит ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается [u]выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/u], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

И еще, плюс к указанному выше, вам в данном случае можно (нужно) еще потребовать среднемесячную зарплату за два месяца (поскольку вас заранее не предупредили о сокращении)

- об этом гласит ч. 3 ст. 180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Сделайте вот что: еще заведите разговор с работодателем (с руководителем предприятия или нач. ОК) насчет предложенного ими увольнения и снова предложите, поскольку вам объявили о сокращении вашей должности, увольнение по соглашению сторон со ссылками на нормы ТК РФ, на указанных выше условиях. Предложите составить соответствующее соглашение письменно, в двух экземплярах, один пусть будет у вас.

Свой разговор с администрацией фиксируйте аудиозаписью - вы вправе это делать негласно, поскольку в отношении вас нарушается закон грубейшим и наглейшим образом. Вы защищаетесь. Это можно будет использовать в дальнейшем как доказательство. Фиксируйте время записи (наличие таймера приветствуется), место. Если разговор телефонный - тоже неплохо. Не изменяйте запись и не стирайте с первички (с того на что записывали - телефона, диктофона и т.п.).

А потом уже далее будете действовать по результату разговора с работодателем - вы будете против него вооружены кое-чем для защиты своих прав. Может, он одумается, и выполнить требования закона.

Ну, удачи - правда за вами.