Работникам необходимо знать свои права - как защитить себя в случае изменения условий оплаты труда
опубликован 09.05.2020, 09:10
Работаю руководителем отдела персонала, руководство решило перевести на сдельную оплату труда, за 2 месяца уведомления не было, сообщили в один день и требуют подписать сейчас, при этом оклада нет никакого. Мою должность собирались сокращать, но чтобы не оформлять сокращение, предложили сдельную оплату, чтобы я отказалась и меня просто могли уволить, Документы я никакие не подписывала, уведомлений никаких тоже. Что делать в такой ситуации?
Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Могут ли меня дважды сократить по ТК РФ за год и перевести на другую должность без уведомления?
Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца
И как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Неправомерное сокращение штата - права работника и дальнейшие действия
Сокращение должности и предложение временной замены - как восстановиться в прежней должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут