Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
опубликован 02.12.2016, 22:16
В соответствии с требованиями трудового законодательства, при изменении организационно штатных мероприятий возможно сокращение должности начальника, при сохранении сотрудников отдела. Чтобы проверить в действительности ли Ваша должность была сокращена, или таким способом решили освободить это место для кого-то другого, во-первых отслеживайте этот вопрос. В случае, если должность будет введена вновь, вы имеете право на восстановление на работе. Во-вторых вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, с целью проверки действий работодателя на предмет соблюдения Ваших прав. В случае выявления нарушений вы будете уведомлены об этом.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Сокращение по закону не может носить индивидуальный характер, потому могут сократить только должность, а не человека на ней, а вообще конечно могут сократить и должность начальника, хотя не понятно как это будет выглядеть в организационном отношении.
Здравствуйте.
допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу)
Сокращение должности начальника возможно. Ничего противозаконного в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Объединение отделов и расширение функций - изменения в учреждении
Правомерно ли сокращение сотрудницы в отпуске по беременности и родам и как правильно поступить
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут