Как сохранить работу в Сбербанке в условиях декретного отпуска и пандемии, если садик не работает до сентября?

Добрый день, Эльвина!

У Вас декретный отпуск сейчас на какой срок оформлен? Если до исполнения ребенка 1,5 лет, то имеете полное право продлить до 3-х лет. Есть возможность, но только по соглашению с работодателем, оформить декретный отпуск и до достижения ребенком возроста более 3-х лет. Но нужно будет обоснование (документы, например). На отпуск без сохранения з/п тоже имеете право, однако, он возможен только с согласия работодателя (ст. 128 ТК), или, если коллективный трудовой договор предусматривает такую возможность, то работодатель обязан его предоставить.

В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.

По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет.

До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.

До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.

Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.