Вопрос возможности удержания расходов на медосмотр при увольнении пропорционально отработанному времени
опубликован 24.05.2012, 14:49
При поступлении на работу работник прошел медосмотр за счет средств работодателя, но вскоре увольняется. Можно ли удержать с него при увольнении расходы по проведению медосмотра пропорционально отработанному времени.
Обязанность организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лежит на работодателе и оплачивается за его счет по ст. 212 ТК РФ. Я думаю, что нельзя взыскать. Во всяком случае это необходимо оговаривать в трудовом договоре в зависимости от причин увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Право работодателя на удержание стоимости медосмотра при увольнении работника - объем и возможности
Медосмотр за счет работодателя - кто должен возместить расходы?.
Срок оплаты медосмотра при расторжении договора с работником и право работодателя на удержание средств
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Возмещение расходов на вакцинацию при приеме на работу поваром в детское учреждение
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Обязан ли работодатель оплатить медосмотр работнику, который прошел его за свой счет во время отпуска?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Право работодателя удерживать стоимость медосмотра из зарплаты при увольнении - разъяснение ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут