На какие правовые акты опираться?

Question

В апреле 2012 не выплатили аванс (в договоре указано, что выплаты производятся дважды в месяц, не позднее 15 и 30 числа) , в мае не поступила на карту и зарплата за апрель 2012, 
Т.к задержки с выплатами начались уже в январе 2012, то работать в этой фирме далее не имеет смысла, 22 мая 2012 подано заявление на увольнение по собственному желанию, в тот же день обещали перечислить долг на карту. Но, деньги так и не поступили.
В ответ на очередной вопрос Когда поступят деньги: ... если у вы не довольны положением дела и не можите ждать, обращайтесь в суд.
Как правильно поступить в данной ситуации?
На какие правовые акты опираться?
Могут ли вообще не заплатить?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Распутина Виктория Александровна · Answer

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращайтесь в суд. Вобще не платить не имеют права.

Орлов Михаил Михайлович · Answer

Уважаемая Наталья !
Напишите жалобу на работодателя в прокуратуру и в инспекцию труда, если это не поможет взыскивайте задолженность через суд.

На какие правовые акты опираться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Задержка выплат - является ли это нарушением во время отпуска и можно ли требовать компенсацию?

Нарушение договора о выплате зарплаты и аванса - Как обеспечить получение законных выплат?

Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель

В апреле пенсия поступила на карту 9 числа. Когда поступит в мае. Ранее получала пенсию 13-14 числа.

Не получены отпускные - что делать в данной ситуации?

Не получила аванс за май - это нормально или нарушение прав?

Проблемы с выплатой зарплаты - Устроился на работу в марте, но не получаю зарплату за апрель и май. Что делать?

Проблема с выплатой зарплаты - как получить полный расчет при увольнении?

Уведомление о приостановке трудовой деятельности до момента выплаты заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59