Какими актами я должна подтвердить законность такого увольнения?

Вопрос №173417 из г. Челябинск
опубликован 26.07.2004, 20:33

Я работник отдела кадров строительной компании. Я увольняю водителя грузовой автомашины за аварию, совершенную по его вине, когда он сел за руль. Будучи нетрезвым, увольняю на основании пунктов 6-б и 6-д статьи 81 ТК РФ. После аварии водитель был сдан в медвытрезвитель. 1.Какими актами я должна подтвердить законность такого увольнения? 2.Я. как начальник отдела кадров, издаю приказ о дисциплинарном взыскании, ст.192, 81 - 6 (б, д) - об увольнении данного сотрудника по указанным статьям (приказы по кадрам). Должен ли директор компании предварительно издать свой, директорский, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания водителю. Однократно грубо нарушившему трудовую дисциплину? Или достаточно приказа по кадрам, подкреплённого соответствующими актами? С уважением, Елена Шилина. Челябинск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 года

5.0 330 отзывов

В Вашем случае дисциплинароное наказение - увольнение по ст. 81, п.6"б". Доказательство - справка из медвытрезвителя о состоянии, в котором он был доставлен в это учреждение, а также акт, составленный на работе. Если будет другое дисциплинарное наказание ( выговор, замечание) уволить уже нельзя ( ст. 193 ТК РФ).

27.07.2004, 12:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Елена!

Вам необходим ликбез по ТК иначе можете натворить беззаконие.

1.Увольнение возможно только по одному основанию ТК.

2.Увольнение за виновные действия это и есть дисциплинарное взыскание и поэтому еще одно наказание за один и тот же проступок будет основанием для восстановления работника на работе.

3.Наличие нетрезвого состояния документально подтверждается актом составленным уполномоченным медицинским работником.

С уважением

27.07.2004, 15:24

Спросить юриста