Переплата зарплаты при увольнении - какие вопросы стоит задать и как руководствоваться статьями?

Здравствуйте, Наталья!

В этом случае можете ничего не писать.

Т.к. расчет как раз сделан на то что Вы как бы добровольно вернете.

СОшлитесь на ст. 137 ТК РФ.

Это не Ваши проблемы, а проблемы Вашего работодателя и его бухгалтерии.

Здравствуйте, Наталья! Прежде всего согласно ст.136 Трудового кодекса РФ возьмите расчетный листок, чтобы выяснить реальную сумму задолженности. Главный вопрос: предоставление расчетного листка. Из него узнаете, за счет чего образовался долг. А вообще согласно ст.137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте, Наталья!

Можете не возвращать. И не писать. Ссылаться надо на ст.137 ТК РФ.

Если подадут иск в суд на возврат неосновательного обогащения, то подготовьте возражения (ст.149 ГПК РФ) со ссылкой на ст.1109 ГК РФ.

Возьмите расчетный лист

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте Наталья!

Вполне возможно, что произошла ошибка бухгалтера при расчете.

Вопросы которые вы можете задать, это по суммам при расчете (компенсация неотгуленного отпуска была ли), попросите расчетный лист за апрель.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.

Добрый день

Да, действительно работодатель вправе удерживать из зарплаты работника в случае наличия счётной ошибки излишне уплаченные суммы

Для этого есть следующие основания-вы должны согласиться с размером суммы подлежащих удержание и-работодатель должен своевременно потребовать у вас возврата таких сумм

Ваши действия

1. Обратитесь, как Вы и собираетесь сделать письменно к работодателю с просьбой предоставить вам полный расчётный лист о сведениях произведённых выплат в т.ч. с расчётом задолженности в размере излишне уплаченных выплат

2 И проблема переплаты вас не касается так пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Здравствуйте!

Заявлений вам писать не следует. Так как вы по законы не должны возвращать переплату вам выплат работодателем ст.137 ТК РФ. И не факт вообще, что вам переплатили. Наниматель пусть потрудиться обратится в суд с иском о взыскании с вас денег. А в суде он должен доказать, что он может с вас взыскать. А вы имеете право возражать против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Всего доброго!