Как изменить выходные дни для монтера пути в ОАО РЖД?

Если коллектив не согласен на изменение режима работы, то работодателю не предоставлено право ст 22 тК РФ в одностороннем порядке не получив согласия коллектива менять режим работы.

Что делать? Какие то действия нужно предпринимать только в случае издания приказа ст 8 тК РФ об изменении режима работы Тогда следует обращаться в прокуратуру по поводу незаконности такого приказа.

Здравствуйте, Николай! В одностороннем порядке не имеют права поменять выходные и рабочие дни. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно сначала решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, но это не мешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Николай!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени и выходных.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... время начала и окончания работы... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

То что хочет начальство это надо вносить изменения коллективный трудовой договор, в приказном порядке такой вопрос они решить не могут, в подразделении РЖД, коллективный договор должен быть.[/b]

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муници.

Добрый день

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

1. Итак, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Если работники не согласны на изменение условия трудового договора, то Работодатель не может вас заставить выйти на работу

2 Есть второй способ ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, без Вашего согласия, но должны быть веские причины для этого у работодателя

Работодатель обязан издать приказ и уведомить коллектив о том, что изменяется режим рабочего времени и отдыха

В вашем случае, при отсутствии подписанного вами соглашения на новые условия труда, либо несогласия с приказом обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав или в суд.

Здравствуйте Николай!

В одностороннм порядке ваш наниматель не имеет право менять существенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ. Необходимо нанимателю ваше согласие ст.72 ТК РФ. Также необходимо соблюсти условия ст.40 ТК РФ.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Асего доброго!