Увольнение по контракту из-за самоизоляции и возраста - законно или нет?

Не имеют до окончания контракта!

---здравствуйте Сергей Анатольевич, данное увольнение будет незаконным, (если вы сами не подпишите согласие на увольнение и расторжение контракта). Уволить работника можно по его желанию. Гражданин может подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В ст.80 ТК РФ установлен срок предупреждения об увольнении – двухнедельный срок, но он может быть уволен и раньше, при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

Здравствуйте!

Независимо от того, срочный у Вас договор или нет, Работодатель обязан отправить Вас на больничный, ночи Ваша должность не может быть на удалённом режиме.

Работодатель должен будет перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Если Вы на больничном не были, не работатет удалённо, не ходите на работу, то Вам поставят прогул.

Если работали удалённо или присутствовали на рабочем месте, то рабооодатель не имеет права расторгнуть договор, раньше срока, указанного в нем. Если только Вы не замечаете чью то постоянную должность и этот работник вышел на работу.

В соотв кистами со статьёй 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствую.

Имеют право уволить, в свзи с изменением Заонодательства, Указы президента о самоизоляции и данные постановления местных властей, сейчас с учетом Вашего возраста, Вы не можете выполнять данную работу, не нарушая режим самоизоляции,Вас отстранят от работы.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяц.