После неудачного экзамена - как поступить в случае увольнения в качестве стажера-флориста?

Добрый день.

Увольнение по сокращению штата или численности работников организации осуществляется только по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сами Вы пойти по сокращению не можете.

Если с Вами не заключался ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить Вам возможность отработать по трудовому договору определенный срок по окончании обучения, то Ваша стажировка формально подпадает под испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Поэтому в такой ситуации можно пойти двумя путями:

1) не увольняться по собственному желанию. В этом случае, если работодатель посчитает, что Вы не выдержали испытание, то он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор с указанием соответствующих причин (п. 1 ст. 71 ТК РФ). При этом Вам не выплатят выходное пособие (п. 2 ст. 71 ТК РФ). Но решение работодателя о расторжении трудового договора Вы можете пойти обжаловать в суд, если не согласны с ним.

2) увольняться по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан Вам произвести окончательный расчет и все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, с учетом отработанных дней (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Потом Вы сможете встать на учет в центр занятости в качестве безработного. Постановка на учет сейчас осуществляется в соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утв. Постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460. Сейчас можно подать соответствующее заявление в центр занятости через электронный портал "Работа в России". Пособие по безработице будет выплачиваться в течение 6 месяцев с даты признания безработным. Размер пособия будет зависеть от того, сколько Вы отработали:

- если 26 недель и более за последние 12 месяцев, предшествующих дате признания Вас безработным, то оно будет рассчитано исходя из среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, либо за последние 3 месяца, предшествующие кварталу, в котором подается заявление (на основании сведений, запрошенных центром занятости в ПФР) (за первые 3 месяца безработицы пособие назначается в размере 75% среднего заработка, в следующие 3 месяца в размере 60% среднего заработка, но не более максимальной величины пособия (12 130 руб. с поправкой на региональный коэффициент);

- если менее 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате признания Вас безработным, то будет назначен минимальный размер пособия (1 500 руб. с поправкой на региональный коэффициент).

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.