Увольнение после беременности - как защитить свои права на работе?

Вопрос №17351618 из г. Кемерово
опубликован 13.05.2020, 13:34

Меня уволили вчера 12 мая. 11 мая последний день больничного по БиР. Я была принята на период декретного отпуска. Основная сотрудница вышла на работу 1 декабря 2019 г., я ушла на больничный 24 декабря 2019 г. Я работаю на крупном предприятии до 1000 чел. и хотела перейти на любое постоянное место работы. Меня не хотели переводить на другое постоянное место работы, хотя за период моей беременности были места соответствующие моей квалификации. Мне ни разу не предложили другое место работы. Могу ли я обратить с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете обратиться, но не факт что это поможет. Вас уволили на законных основаниях, по окончанию срочного трудового договора, а кому предлагать вакантные места, решает сам работодатель, а не работник по срочному трудовому договору. ВАМ РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ! см.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после беременности - как защитить свои права на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы