Могут ли уволить за отсутствие больничного листа в период самоизоляции?

Вопрос №17355127 из г. Москва
опубликован 14.05.2020, 06:28

У меня такой вот вопрос. Имея хронические заболевания после Указа президента о нерабочих днях в целях нераспространения кароновирусной инфекции по рекомендации медиков я соблюдала режим самоизоляции, о чем предупредила непосредственное руководство и была дома до 12.05.2020 по окончании нерабочих дней. Больничный лист мне никто не предлагал оформлять, а медики пояснили, что в случае возникновения у меня признаков недомогания вызывать скорую или врача на дом. Бог миловал и никаких признаков и тем более заболеваний я не подцепила. Однако при выходе на работу с меня стали требовать предоставить больничный лист с кодом 03 Карантин. На работе настаивают о открытии больничного листа задним числом на весь период нерабочих дней или предупредили о б увольнении меня за прогулы. Но все разговоры и действия были направлены на выдачу больничных гражданам прибывшим на территорию РФ при предоставлении соответствующих документов, выдачу больничных листов людям болеющим ОРВИ, гриппом и т.д, и людям старше 65+. Про нас, с хроническими заболеваниями нигде и слова не было. Вопрос, имеет ли право руководство уволить меня за прогулы во время объявленных президентом нерабочих дней. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Если по 11 мая по всей стране были объявлены нерабочие дни то вы имели право не ходить на работу и нет оснований для вашего увольнения по ст 81 ТК РФ за прогулы.

14.05.2020, 06:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Наталья, это зависит от характера работы Вашей организации. Если она в это время работала (с учетом требований законодательства), то и Вы должны были работать. Соответственно могут быть прогулы и увольнение за прогул.

Если не работала или не должна была работать, то и прогулы оформлять нельзя, а увольнение будет незаконным.

14.05.2020, 08:52

Спросить юриста