Как получить увеличенную пенсию, закрыв ИП и работая без трудового договора в ООО?

Согласно ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" директор после увольнения выбирается общим собранием участников общества:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Здравствуйте. Да, через изменения по форме 14001, заверив у нотариуса. Деятельность без руководителя юридические организации вести фактически не могут.

Я Вам дал верный ответ, пока Вы учредитель, Вам не будет перерасчета пенсии.

Уволиться значит оформить другого человека на замену для внесения в сведения ЕГРЮЛ

Такое правило установлено в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Согласно Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»,

чтобы сложить с себя полномочия руководителя, учредителю обязательно нужно найти кандидатуру себе на смену. В организации не может не быть директора, поэтому в ЕГРЮЛ будет указан учредитель в качестве руководителя до тех пор, пока не будет избран новый руководитель.

Для увольнения действующего руководителя и назначению нового нужно решение общего собрания учредителей организации. В решении должны быть указаны основания увольнения и может быть указано на размер и порядок выплаты компенсации при увольнении (если он увольняется по инициативе работодателя).

С даты решения учредителей директор утрачивает свои полномочия.

На основании решения учредителей расторгается трудовой договор и вносятся изменения в трудовую книжку директора, заключается трудовой договор с новым руководителем.

После принятия решения учредителя об увольнении руководителя, сам директор издает приказ об этом. В приказе может использоваться, например, такая формулировка: «считать уволенным с «___» _____ 2017 г. (ст. 278, п.2 ТК РФ). Основание: решение единственного учредителя № ___ от «___» __________ 2017 г.».

Одновременно с этим подается заявление 14001 в ИФНС об изменении сведений ЕГРЮЛ – не позднее 3-х дней с момента принятия решения о смене директора (т. е. с даты проведения общего собрания). Заявление по форме 14001 подписывается уже новым руководителем.

Если вы хотите приостановить деятельность ООО то

организации не нужно уведомлять контролирующие органы о приостановлении деятельности.

Достаточно только подавать нулевую отчетность в ИФНС. Если декларации не будут представлены в установленный срок, налоговая инспекция вправе будет оштрафовать организацию по статье 119 Налогового кодекса РФ – в размере 1000 руб. за каждую неподанную нулевую декларацию (письмо Минфина России от 12 октября 2011 г. № 03-02-08/110),