Работник ушел в отпуск на 14 дней с 28 мая 2012 г. По идее ему выходить 11 июня.

Вопрос №1735824 из г. Новосокольники
опубликован 25.05.2012, 11:58

Работник ушел в отпуск на 14 дней с 28 мая 2012 г. По идее ему выходить 11 июня. Выходной с 9 июня перенесен на 11 июня. Должен ли он выйти 9 июня на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Марина !

Если работник вышел в оплачиываемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 28 мая, то ему на работу следует выходить 13 июня (не очень счастливое число), т.к. согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Также согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН ознакомить каждого работника как минимум за две недели с приказом о предоставлении ему отпуска, а в приказе указывается начало отпуска и конец отпуска.

Удачи Вам.

25.05.2012, 12:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Нет выходить ему 13 июня, перенесен выходной день 9 на 11, 9 у него еще не закончился отпуск, соответственно если срок оканчивается в выходной день, то выходить в первый рабочий следующий за выходным.

25.05.2012, 12:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста