Возможное прерывание педагогического стажа - администрация предлагает уволиться на лето, но сохранит рабочее место на новый учебный год

Здравствуйте, Наталья!

На основании непрерывного педагогического стажа определяется размер выплаты денежного поощрения, которая может восприниматься как мотивирующий фактор в процессе работы.

Педагогический стаж не прерывается при смене места работа не превышая срок в один месяц.

Соответственно, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, пробел будет около 3 месяцев.

Таким образом:

1. Прервется педагогический стаж.

2. Нет гарантии, что вас снова примут на работу, возможно в сентябре уже не будет вакантных мест.

Действия администрации конечно не правомерны, понуждение к увольнению по собственному желанию - не законно.

Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отстаивайте свои права! Успехов Вам и Всех благ!

Добрый вечер!

Согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570:

Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Что касается правомерности действий администрации, конечно же действия не правомерны, Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением,

Таким образом понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является не законным!

Удачи Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно откуда вам предлагают уволиться с работы по совместительству, или с основной работы на неполную ставку? Если у вас на момент увольнения с работы по совместительству останется неполная ставка по основному месту работы, то стаж прервётся, так как в соответствии с пунктами 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в ПФР. Неполная ставка в отпуске не будет учитываться в трудовой стаж, но важно знать когда вас снова оформят на работу по совместительству, если не долее 1 месяца, то можно соглашаться.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Наталья

Вообще действия администрации не основаны на законе .

Не обязательно следует увольняться.

Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца

Источник: www.kdelo.ru

Согласно ст.ст. 92, 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. При этом учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы (далее - учебная работа) 18 часов в неделю за ставку заработной платы (часть вторая ст. 333 ТК РФ, п. 2.8.1 Приложения N 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601)).

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Давайте с вашими очень серьезными вопросами разберемся по порядку с ссылками на нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работку расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Такого запрета в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет. При этом окончательное решение об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон или о продолжении работы принимает сам работник. И если работник напишет добровольно заявление об увольнении по собственному желанию, то ни один суд по его иску не признает такое увольнение незаконным.

Во-вторых, важное условие при таком увольнении - это добровольность волеизъявления работника, т.к. не допускается "давление" на работника с целью именно вынудить его уволиться.

Если будет доказано в суде наличие давления на работника при увольнении, то увольнение будет признано неправомерным (См. (подпункт а) пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Постановление Пленума ВС РФ N 2).

На практике возникают спорные ситуации в случаях, когда работодатель выявляет компрометирующие работника факты неисполнения им трудовых обязанностей (такие, как прогул, пьянство на рабочем месте, хищения и т.п.), объявляет об этом работнику с уведомлением о возможном применении к нему мер дисциплинарной ответственности или обращения с заявлением в соответствующие правоохранительные органы. Работник пишет заявление по собственному желанию, а через некоторое время обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, так как увольнение было якобы под давлением работодателя. Судебная практика неоднозначна по таким делам, суд может встать как на сторону работника, так и на сторону работодателя.

При подобной категории судебных споров важным является распределение бремени доказывания между сторонами: если работник заявляет о понуждении его написать заявление об увольнении, бремя доказывания такого обстоятельства лежит на работнике (См. подпункт а) пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

Вот свежий пример из судебной практики по аналогичному делу.

Главный специалист юридического отдела одного ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом в судебном порядке пытался признать свое увольнение по собственному желанию незаконным, в обоснование доводов указал в иске на то, что вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку на него оказывалось часто моральное давление.

Это гр. дело рассматривалось Всеволожским городским судом Ленинградской области 21 октября 2019, а также потом Судебной коллегией по гражданским делам Ленинградского областного суда на основании апелляционной жалобы этого уволенного юриста по собственному желанию. Суд первой инстанции отказал в исковых требованиях юриста, а Ленинградский областной суд поддержал это решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении апелляционной жалобы юриста (См. Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 12 марта 2020 г. N 33-1481/2020).

Таким образом, если Вы не хотите увольняться по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, то не пишите на имя директора школы заявление об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, по вопросу непрерывности стажа для педагогических работников смотрите пункт 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Всего Вам доброго.