Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Вопрос №71489 из г. Новосибирск
опубликован 23.01.2003, 10:10

Господа юристы.

Уменя к Вам вопрос, прошу помочь:

Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы.

12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Правильны ли действия администрации?

Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурмистрова Людмила Витальевна

Юрист Москва, стаж 2 годa

1 отзыв

Уважаемый Евгений!

Работник считается уволенным в день расторжения трудового договора. По ст.80 трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

То есть подав заявление об увольнении трудовой будет считатся расторгнутым только по истечении 2 недель -это значит что ваш брат должен был отработать две недели. Поэтому в вашем случае работодатель вправе был требовать продолжения работы но не более 2 недель со дня подачи заявления. Если же работник в одностороннем порядке отказался продолжать работу без уважительных причин то это является прогулом, следовательно действия администрации соответствовали закону.

04.02.2003, 11:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемый Евгений! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятие на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Если договором о временной работе срок был мнее двух месяцев, то действия администрации по увольнению работника за прогул незаконны.

30.01.2003, 17:57

Спросить юриста